Cпециальная оценка условий труда (СОУТ)

Компания «ПрофКонсалт» организует прохождение Специальной оценки условий труда (СОУТ) в аккредитованной лаборатория. Работа осуществляется по договору о сотрудничестве.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 28.12.2013 Г. №426-ФЗ «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА»

Как следует из Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда (СОУТ) единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом:

  • Отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда.
  • Применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

ИЗМЕНЕНИЯ В КОАП РФ С 1 ЯНВАРЯ 2015

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в КоАП РФ, благодаря которым правонарушения, связанные с несоблюдением требований охраны труда, были выделены в отдельную статью — статью 5.27_1 КоАП РФ.

Если говорить о СОУТ, то нарушение работодателем порядка ее проведения, равно как и непроведение СОУТ, теперь влечет за собой предупреждение либо следующие штрафы:

  • для должностных лиц в размере от 5 000,00 до 10 000,00 рублей
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000,00 до 10 000,00 рублей
  • для юридических лиц — от 60 000,00 до 80 000,00 рублей

Как следует из статьи 14.54 КоАП РФ, нарушение порядка проведения СОУТ чревато штрафами в размере:

  • от 20 000,00 до 30 000,00 рублей — для должностных лиц
  • от 70 000,00 до 100 000,00 рублей — для юридических лиц.

ЗАЧЕМ НУЖНА СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА?

  • Чтобы выполнить требования законодательства РФ (ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
  • Чтобы оценить условия труда на рабочих местах и выявить вредные и (или) опасные производственные факторы.
  • Чтобы рассчитать скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Чтобы освободить работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам, если условия труда соответствуют государственным требованиям и стандартам охраны труда.
  • Чтобы обосновать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Чтобы сократить потери рабочего времени при заболеваниях работников, связанных с вредными условиями труда и финансовых расходов на их компенсацию.
  • И наконец, что бы избежать всё возрастающих штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда.

СОУТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПРОВОДИТСЯ НЕ РЕЖЕ ЧЕМ ОДИН РАЗ В ПЯТЬ ЛЕТ:

СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно пункта 3 статьи 3 Закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении:

  • надомников
  • дистанционных работников
  • сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися ИП

Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно может регулироваться федеральными и региональными законами, другими нормативно-правовыми актами (п. 4 ст. 3 Закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ).

Если даже сотрудники постоянно работают на территории заказчика, а не на территории предприятия, организации, все равно необходимо проводить оценку труда, потому что данная категория сотрудников не поименована в перечне работников, в отношении которых проводить СОУТ не требуется. А перечень закрытый. Поэтому провести такую оценку надо, причем сделать это должен любой работодатель, без исключений (п. 2 ст. 8 Закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ). Иначе, не проведя специальную оценку труда в отношении таких сотрудников, организация нарушит требования трудового законодательства. За это может грозить административная ответственность.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

ЗАВИСЯТ ОТ КОЛИЧЕСТВА
РАБОЧИХ МЕСТ
и
ФАКТОРОВ ОПАСНОСТИ

Сроки проведения

Зависят от количества рабочих мест и факторов опасности